これから産休を取るならば知っておきたいこと
女性は結婚をすると、そのまま子供を産むケースも少なくありません。結婚後3年以内に子供を産むケースが多くなります。なかなか子供ができない場合でも、10年以内に子供を生んでいるケースが少なくありません。もし女性が働いていた場合には、産休を取ることになるでしょう。サンキューとは、出産の前と出産後に取ることができます。2つは別々と考えられているのではなく、そのまま出産前から出産した後まで1つの産休として申請するわけです。この産休は、子供を産む重要な女性の権利の1つと言っても過言ではありません。産休を取る場合、会社に報告をしなければいけません。ある程度妊娠がわかっているならば会社の経営者のほうもあるいは経営者ではなく上司もそのことを理解しているため、産休を取った方が良いと言ってくれるかもしれません。産休は、出産前ならば絶対に取らなければいけないわけではありません。そのため、直前まで働いてそのまま直前になり休む人もいるかもしれません。出産した後は、58日の間仕事をすることができず、そのまま産休を続けることになります。もし、女性が58日間の間給料を貰いながら産休をとり、その後職場を辞めてしまったらどうでしょうか。産休の延長としてしばらく会社にいかず、仕事を辞めてしまうこともあるかもしれません。よく産後うつと呼ばれるものがあり、軽度なものに関してはそこまで問題ありませんがある程度重度なものになると仕事に行くことができなくなってしまいます。この場合、女性側としては休んだのにそのままお金がもらえるため有利と言えるかもしれません。もしそのまま止めてしまった場合でも、会社は女性に対して支払ったお金を請求することができないでしょう。ただ、会社側にはある程度裁量権が与えられているからです。会社側、産休を取る女性に対して給料を与えても良いですが抑えなくても良いとしています。そのため、もしそのまま辞める女性がいることを考えるならば、初めからお金を与えなければ良いだけです。
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